Wenn ein Personalengpass langfristig besteht, werden Sie sich vielleicht eher Gedanken um eine Neueinstellung machen. Auch hier können wir Ihnen helfen. Dazu stimmen wir mit Ihnen das Anforderungsprofil ab und übernehmen das anschließende Auswahlverfahren für Sie. Am Ende legen wir Ihnen präzise Bewerber-Dossiers vor und beraten Sie auf Wunsch bei der Einstellungsentscheidung.

Außerdem: Durch unsere umfangreichen und intensiven Bewerbungsgespräche bekommen wir mitunter mehr Hintergründe zu einem Bewerber heraus, als es das Studieren einer Bewerbungsmappe erlaubt.

Sie haben natürlich auch die Möglichkeit, den neuen Mitarbeiter bzw. die neue Mitarbeiterin vorher über Zeitarbeit „zu testen“. So können Sie sich einen langfristigen Eindruck verschaffen und gehen keinerlei Risiko ein.